- 您的青年就業競爭力職能現況(涵蓋『工作適應與穩定』、『主動積極』、『負責進取』、『學習意願』、『人際關係』、『吃苦耐勞』、『抗壓性』、及『個人競爭力』共八項)。
- 您的個人競爭力現況。
- 針對您的測驗結果，專家給您的分析與發展建議。
本報告的目的：
幫您在職業生涯中找到真正適合自己的職涯方向。統博運用職能理論發展職能評鑑工具，並累計大量的台灣樣本資料建立常模。依據統計資料發現，國內企業用人時，最重視的職能與競爭力，分別為『工作適應與穩定』、『主動積極』、『負責進取』、『學習意願』、『人際關係』、『吃苦耐勞』、『抗壓性』、及『個人競爭力』八項特質向度準確地描述您個人的優勢與弱勢，幫助您認識自己的特質與盲點，進而給您適合的職涯發展建議，使您可以更精確地規劃自己的職業生涯。
閱讀報告請掌握以下原則：
• 這份報告針對您的職能與個人競爭力進行詳細描述，主要用來幫助您瞭解自己、拓展思路，並觸發更多的可能性，而不是限制您的選擇。
• 您的職能特質與競爭力都是個人個性、成長環境和社會經歷所形塑，您可以透過報告之分析，嚐試著調整自己的態度與行為，發揮優勢截長補短，發揮更棒的個人潛力。
社會期許：
您的作答可靠性結果：符合標準
您的作答時間為 6 分鐘：符合標準
| 向度 | 工作適應與穩定 | 人際關係 | 抗壓性 | 主動積極 | 學習意願 | 吃苦耐勞 | 負責進取 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 百分位數 | 15 | 73 | 45 | 83 | 68 | 31 | 70 |
圖表中的百分位數，代表你在所有受測者中的排名位置。
例如：「人際關係」百分位數是93，代表在這項競爭力中，你贏過93%的受測者。
本報告參照常模：
本報表參照常模為台灣地區常模，以35000位受測青年樣本為基礎，符合建構常模之信效度與統計學理要求。
建議您可以參考產業類別之『契合程度』，作為生涯規劃之參考:
| 產業類別 | 生產製造 | 高科技 | 服務業 | 金融服務業 |
|---|---|---|---|---|
| 契合程度 | 68% | 72% | 63% | 87% |
在這【青年就業競爭力】 中，你【表現優異】的 3 顆星 :
- 具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。
- 與工作夥伴及與達成工作目標有關係的人，能夠維持良好的關係，建立為目標共同努力的良好互動，並善於發展與維繫人脈，和一些擁有重要資訊與具有影響力的人士，建立良好及深厚的友誼，來協助工作績效的達成。
- 遵守組織的紀律與制度，重視自我工作流程的有效性與合理性，將達成組織目標認定為自己的責任，清楚自我扮演的工作角色，對工作的品質與成果勇於承擔責任，並能自我省思、自我超越，不斷進取。
在這【青年就業競爭力】 中，你，你【需要加強】的 2 顆星 :
- 對於工作上所需要的專業知識與技能，多利用機會閱讀與參加教育訓練課程，增強自我的職場競爭力。
- 不要排斥辛苦的工作，了解工作的本質是神聖的體現，一分耕耘一分收穫的勞動價值。
個人競爭力指標(最高三個皇冠)
你具有【優勢】的個人競爭力:
- 擁有追求成功的旺盛企圖心
- 能迅速接受改變與有效因應
- 重視快速回應與工作品質
如何增強你的個人競爭力，專家建議:
- 建議尋找自己的學習典範，細心觀察、系統思考、虛心請教，向高手學習。
- 建議要保持持續追求進步的態度，讓今天做得比昨天更好，明天比今天更好。
如果您覺得報表所敘述之職能類型不符合您的現況：
若讀完了以上的特質分析報告，您認為報告中的描述並不是那麼正確，您可透過以下方式幫助您分析報告形成的原因：
- 試著從客觀的角度去解讀，看看是否更符合自己。
- 回想一下您做答時，是否有意或無意中考慮了太多，而迴避了自己真實的狀況。
- 重新認識自己，並詢問您的好友、同儕，或許他們眼中的您與您所瞭解的自己有所出入，了解他們如何看待您，以獲取更多的幫助。
