從1991年開始，職能評鑑方法(Competency Assessment)，已經超過二十四個國家，一百位研究人員使用。本套測驗是以職能發展模型(Competency Model)為基礎，累計大量的台灣樣本資料建立常模，並萃取四大產業用人時，最重視的工作職能與青年就業競爭力結合，分別為『工作適應與穩定』、『主動積極』、『負責進取』、『學習意願』、『人際關係』、『吃苦耐勞』、『抗壓性』、及『個人競爭力』八項。

現在就馬上加入會員、參加測驗，瞭解自己的就業競爭力優勢及產業的契合度現況，報告中將與『高科技產業』、『傳統產業』、『服務業』、及『金融服務業』在職工作者的契合度比對，提早為自己的職涯規劃做準備。

1. 協助15歲-29歲之在學、待業或已就業之青年了解自我的職能現況與實際企業工作者的差距。
2. 本測驗將會直接提供個人的競爭力報告、職能競爭力優弱勢、產業契合度參考建議。
3. 協助個人了解自己未來職涯學習的方向，針對差距不足的部份，提早準備。